Aún siendo conscientes de la importancia de la integración tenemos que decir que NO TODO VALE. Bankia Debe gestionar a sus Recursos HUMANOS como lo que son: PERSONAS, que cumplen con sus deberes en su jornada laboral, y de las que no pueden obviar sus derechos. Nos encontramos con numerosos hechos que nos indignan. Empezamos por que no conocemos el criterio por el que se está seleccionando a los implantadores que se verán trasladados al Pais Valenciano, la presión y la desfachatez a no negociar las compensaciones y argüirlo todo sobre la base de la responsabilidad y la toma de conciencia con el momento en el que nos encontramos. Hacemos extensivo el criterio de que determinados centros tengan que trabajar en festivo por el artículo 33… suenan a argumentos seudo-feudales para amparar situaciones que creíamos olvidadas. Podríamos continuar con que la formación de los implantadores se está convocando fuera de nuestra jornada laboral… no pueden convocarnos en jornada extra-laboral para formación presencial, ni siquiera argumentando que la asistencia fuera de jornada es voluntaria. Lo que no es de recibo es que desde algunas Direcciones de Zona se haya comunicado a las Oficinas, de forma verbal, que por motivo de la citada integración tecnológica (y anticipándose a los problemas que puedan surgir), queda prohibido disfrutar de períodos de vacaciones entre los meses de abril y mayo (de manera indiscriminada Oficinas de cualquiera de las Entidades que componen Bankia). Sabemos que muchos compañeros saldrán de sus Oficinas para ejercer de “formadores” o “implantadores” en la integración tecnológica, sabemos que las Oficinas que se integran van a vivir unos días con mucha carga de trabajo, y sabemos que todo esto ya supone un esfuerzo adicional para toda la plantilla. Teniendo en cuenta que se está realizando la previsión a más de dos meses vista creemos que es perfectamente posible organizar, por parte de Bankia, una previsión que cubra las necesidades en este período sin tener que recurrir a prohibiciones de derechos fundamentales de los trabajadores. Nos quieren dar otra “vuelta de tuerca” cargando sobre nuestros hombros una responsabilidad que no nos corresponde. Tenemos deberes en el trabajo que cumplimos (sobradamente), pero también tenemos derechos, uno de ellos las vacaciones que, podemos disfrutar desde el día 1 de enero al día 31 de diciembre. Lo hemos puesto en conocimiento de Recursos Humanos y desde UGT afirmamos que Todo lo expuesto deja claro que estas “órdenes” emitidas desde algunas Direcciones de Zona carecen de validez, sin el refrendo explícito de la Entidad. Invitamos a rectificar a quien haya tenido la osadía de emitir estas órdenes, (que ahora dirán que eran recomendaciones) y brinden a todos los compañeros el respeto que merecen con un tema tan importante como las vacaciones, porque con las vacaciones, (y con otras cosas), no se juega.
6/02/2012. Como hemos informado en circulares anteriores, entre los meses de Abril y Mayo va a tener lugar la integración tecnológica de Bancaja en la plataforma de Bankia. Sabemos, tras la experiencia de la integración tecnológica de Caja Ávila, que van a ser unos días complicados aunque también confiamos que se haya aprendido de errores cometidos. Como siempre, estamos seguros, que entre todos los empleados de Bankia se va a conseguir que la integración sea un éxito en todos los sentidos.
