Según el Convenio colectivo vigente serán "dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pacientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días".

- El sentido común es el que se debe aplicar al criterio interpretativo de los cuatro días por desplazamiento. 

Dice el convenio: "... en los turnos de vacaciones, los empleados con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera empleados en ella, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mauor antigüedad en la Institución. La preferencia a favor de los empleados con responsabilidades familiares no implica la elección de su turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del periodo de vacaciones escolares; respetando este requisito, la elección del turno concreto dentro de dicho periodo se resolverá en favor de la mayor antigüedad en la Entidad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan responsabilidades familiares...". 

- En caso de que no hubiera acuerdo ---> al juzgado.

No, para que te implantaran un horario singular, previamente tendrían que haber negociado con la representación social, o sea los sindicatos, la jornada y las compensaciones correspondientes. En la actualidad tienen jornada singular los departamentos de Extranjero, Cambio de moneda, Tesorería, Mercado de capitales, Target y las oficinas de intenso tránsito de personal, puertos, aeropuertos, puestos fronterizos, estaciones de ferrocarril, grandes centros comerciales y grandes centros hospitalarios.

Más que una baja temporal, lo que el Convenio permite es un PERMISO SIN SUELDO desde UNA SEMANA hasta SEIS MESES que podrás solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas. El motivo debe ser hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad (MADRE, PADRE, HIJOS, HIJOS POLITICOS, MADRE POLITICA, PADRE POLITICO). Este caso extraordinario tendrás que justificarlo para que te concedan la baja.

Según el convenio en vigor ..."la ayuda se percibirá por cada uno de los hijos del empleado desde el año en que cumpla la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de veinticinco años, excluyendo del cómputo para la percepción de esta ayuda aquellos hijos de empleados perceptores de rentas superiores al salario mínimo interprofesional, de las que se deducirán la ayuda alimentaria judicialmente reconocida en los supuestos de disolución matrimonial".