13 de abril: Comienza la negociación previa al ERE

Hoy día 6 de abril hemos recibido de Caixabank  la convocatoria para comenzar el periodo de consultas, de al menos quince días, establecido en el Convenio, previo al inicio de procedimiento de despido colectivo (art. 51 del  Estatuto de los Trabajadores), y de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET).

Este periodo está estipulado en el Convenio Colectivo con la finalidad de buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto en el volumen de empleo.

La celeridad no nos coge ni mucho menos por sorpresa. UGT ya tiene “los deberes hechos”, sabemos cómo queremos que se desarrolle este proceso y qué defenderemos en la negociación:

Minimizar el impacto en el empleo.
NO a la movilidad geográfica.
Voluntariedad total en las salidas, con unas condiciones atractivas que la garanticen.
NO a las cláusulas de cierre (completar cupos con salidas forzosas).
Homologación al alza y mantenimiento de los derechos y condiciones laborales para la plantilla que permanezca.
● Unidad sindical por parte de toda la Representación Laboral de los Trabajadores de Caixabank.

Tanto los que marchen como los que permanezcan son artífices de que Caixabank sea la primera entidad del país, con una solvencia más que sobrada para acometer este proceso bajo las premisas que UGT plantea. El resultado de esta negociación ha de ser la materialización de aquello de que “lo más importante de esta entidad son las personas”.

Que se note.