CONVENIO COLECTIVO PARA LAS CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO

UGT BANKIA – CONVENIO COLECTIVO

Ya está publicado en el BOE, y por lo tanto entra en vigor, nuestro Convenio Colectivo firmado el pasado 30 de septiembre. Puedes consultar el texto completo (Click aquí)


A modo de resumen, los puntos más importantes son:

TIEMPO DE TRABAJO

  • La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas más 30 de formación.
  • Día de libre disposición: Hemos conseguido y consolidado un día de libre disposición adicional. El correspondiente a este año 2020 se podrá disfrutar hasta el 31/03/2021
  • Creación de un permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
  • Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
  • Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días hábiles.
  • Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales (su inicio sí será en día hábil)
  • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado podrán disfrutarse en días alternos.

SALARIO

  • Incremento salarial:
    • En tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
    • Un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
    • Un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.
  • Plus convenio: Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15 euros: los 309,86 euros más 207,29 euros que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. Se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.
  • Trienios:
    • ​Trienio en curso se abonará en un 3%
    • Trienios futuros:
      • 3% fijo
      • Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la​ siguiente manera:
        • ​0,20% calculado anualmente si ROE>=11%
        • 0,20% calculado anualmente si ROE>=7%

PRÉSTAMOS
Vivienda:

  • Incrementamos el mínimo de 200.000 euros a 230.000 euros para compra de vivienda habitual.
  • Posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.
  • El préstamo de vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelación también del préstamo anterior.

Atenciones Diversas:

  • Incremento del mínimo de 25.000 euros a 30.000 euros.

TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

  • Regulación del Teletrabajo.
  • Regulación de la Desconexión digital.

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

  • Ayuda formación hijas e hijos: se mantiene en cuantías y niveles, a partir de los 21 años del hijo/a se condiciona su percepción a la acreditación de que esté estudiando.
  • Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

SALUD LABORAL

  • Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de pantallas de visualización de datos.