UGT BANKIA – PLAN DE EVALUACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES POR LA FUSIÓN.

Durante la mañana de hoy, Bankia nos ha presentado Plan de valoración de plantilla para el conocimiento de las persones para que sea equiparable entre Caixa-Bankia de cara a la absorción.

UGT hemos manifestado que, habiéndose iniciado las entrevistas en noviembre, informar a la Representación de los Trabajadores en enero, es tardío e inaceptable, cuando estas valoraciones tendrán consecuencias laborales muy importantes.

A finales de 2020 se ha evaluado a través de una consultora externa los equipos directivos (Dir. corporativos equivalentes al top 300 y top 600 de ambas entidades).

Utilizar una consultora externa intenta dar la visión de un tercero como árbitro a la hora de tomar decisiones, según argumentación de Bankia.

Proceso de evaluación de la plantilla:

Entrevistas programadas. Entrevista externa con un consultor a partir próximo día 1:
 
  • Directores oficinas nivel A y B
  • Directores de Conecta con tu Experto
  • Gerente de empresas
  • Gerentes de Banca Privada
  • Gerentes de Banca corporativa.
 
Total 1.200 personas.

Para evaluar al resto de la plantilla no se utilizará esta consultora externa por los costes económicos asociados

Resto de trabajadores/as: La próxima semana:
 
  • Cuestionario de competencias profesionales
  • Cuestionario de información adicional sobre titulación y la movilidad funcional (Se abre un desplegable y puede elegir hasta 3 posibilidades de movilidad funcional)

Cómo valorar rendimiento modelo CaixaBank 2020:
 
  • Quieren valorar en las próximas dos semanas
  • CaixaBank tiene un modelo de competencias muy similar al nuestro.
  • Se valoran competencias y unas valoraciones esperadas según perfil. ´
  • Un perfil de comercial por ejemplo tiene un perfil esperado en determinadas competencias y valores esperado. No son homologables la orientación a objetivos de un comercial y director
  • Caixa tiene 50 perfiles profesionales y vamos a usar 24 perfiles.

Competencias:
 
  • Se valorará la V3 2018 – 2019 – Valoración de competencias Caixa 2018 – 2019
  • Se utilizará un modelo de valoración con modelo Caixa en 2020
  • Adicionalmente habrá que cumplimentar un cuestionario de competencias profesionales. Prueba estándar que da un perfil profesional y que mide competencias similares a las que tiene CaixaBank. Según la empresa es una prueba consistente fiable y probada en el mercado.
  • Adicionalmente se van a incorporar los resultados de V2 (en CaixaBank retos), de los 3 últimos años. 2018 2019 y 2020 de todos aquellos empleados que tengan objetivos individuales. Con una excepción, los subdirectores que no tienen individuales (igual que en CaixaBank) se considerará también la V2 de la oficina.

Valoración del Potencial: Sale del cuestionario de competencias.
 
  • Experiencia: Años de experiencia en la función y en la entidad con tope de 6 años en la función y 8 en la entidad.
  • Titulación Académica. Se pedirá actualización con un cuestionario sencillo
  • En aquellos puestos que se requieran la formación en Mifid y LCCI o aquellos puestos que requieran una formación específica, se informará en el cuestionario antes mencionado.

Impacto en el Negocio:

Última fase, el impacto en el negocio que todavía no está definido (si es volumen, si es volumen más rentabilidad). No hay consenso con Caixa aún.

Todo esto se va a recoger, adicionalmente participar en programa TALENTO (aunque no es homologable con CAIXA ya que su programa TALENTO no es sobre el mismo Target).
 

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