UGT BANKIA – PLUS CONVENIO

En la nómina de Enero, hemos visto la aplicación de nuestro Convenio Colectivo y las organizaciones no firmantes se han lanzado a criticar la aplicación del Plus Convenio sin dar una visión global de todos los aspectos pactados en nuestro Convenio Colectivo, tratando sin duda de dar una visión sesgada alejada de la realidad global.

El convenio colectivo (y cualquier acuerdo) hay que valorarlo de manera global, ya que regula TODAS NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.

Si no se hubiera firmado el Convenio ¿Qué pasaría con nuestras condiciones laborales? En nuestro caso que no existe convenio colectivo de ámbito superior, la norma no especifica qué deberá ocurrir, si bien la consecuencia lógica es acudir al marco legal básico o de mínimos, es decir el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.

Con la firma del acuerdo se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado, por la absorción de nuestra entidad.

¿Alguien puede imaginar cómo serían las negociaciones de absorción si no hubiera convenio colectivo?

La negociación del Convenio Colectivo estuvo marcada por la dureza de la patronal que pretendía entre otras:
 
  • ELIMINACIÓN de las ayudas de formación y guardería por hijos/as
  • ELIMINACIÓN del complemento de residencia.
  • AMPLIAR la movilidad geográfica hasta los 50 km.
  • ELIMINACIÓN Trienios
  • La SUPRESIÓN TOTAL DEL PLUS CONVENIO 2 años y su vincularlo a ROE a partir de 2023.
  • ELIMINACIÓN función subdirector/a
  • PERDIDA DE NIVEL si hay cambio de función. Aspecto muy importante por la previsión de cierre de oficinas / departamentos y el daño que podría hacer a un gran número de compañeros/as.

Con la firma del Convenio Colectivo hemos conseguido mantener las materias anteriores y entre otras, las siguientes MEJORAS:
 
  • 1 día más de libre disposición.
  • Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
  • Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días hábiles.
  • Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales aunque su inicio sí será en día hábil.
  • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado, podrán disfrutarse en días alternos.
  • Incremento salarial a partir de 2022
  • En el Plus Convenio incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15 euros: los 309,86 euros más 207,29 euros que trasladamos de la parte variable de todos los niveles Y se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.
  • Préstamo vivienda Incrementamos el mínimo de 200.000 euros a 230.000 euros para compra de vivienda habitual.
  • Posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.
  • Préstamo Atenciones Diversas: Incrementamos el mínimo de 25.000 euros a 30.000 euros.
  • Regulación del Teletrabajo.
  • Regulación de la Desconexión digital.
  • Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados/as declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

UGT entendemos que las concesiones que se han realizado en esta firma compensan los beneficios que alcanzamos manteniendo nuestro convenio colectivo en vigor.
 
Una Garantía para afrontar las futuras negociaciones de integración y ERE.

Adicionalmente por la aplicación del acuerdo en Bankia se elimina el copago en el Seguro de Salud.
 

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