UGT BANKIA: REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD – DESESCALADA

A petición de UGT, se ha celebrado la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud, para tratar temas tan importantes como la adaptación de medidas durante la desescalada.

 

Protocolo escenario de vuelta gradual, se compone de tres partes:

  • Seguimiento de la salud
  • Incorporación progresiva
  • Medidas preventivas

 

Después del parón hay que plantear cómo hacer la desescalada con criterios de cautela y precaución. Siempre con dos premisas garantizar la salud de empleados y clientes; Prestar un adecuado nivel de servicio a nuestros clientes como servicio esencial que somos.

Existen aún muchas incertidumbres sanitarias, económicas y sociales. Por ello se va a abordar el desescalado de forma progresiva lo que permitirá ser flexibles y tener la suficiente capacidad para moldear el planteamiento.

Bankia adopta una apertura gradual para intentar acompasar con la apertura que se está haciendo en la sociedad y la actividad económica.

 

1.- Seguimiento de la salud / Medidas de conciliación

  • Se va a enviar a toda la plantilla un formulario auto declarativo de salud (previsiblemente llegue mañana día 8).
  • Según informa en la intranet, Bankia ha definido una política de realización de test, que se caracteriza por ser protectora y preventiva, y su aplicación depende del estado de salud del equipo de Bankia. Así:
    • Identificar situaciones a gestionar sanitariamente, previa valoración especializada de nuestro Servicio Médico, nos permite aplicar medidas preventivas.
    • Inicialmente se van a hacer test a aquellas personas que presenten o hayan presentado un cuadro que suponga un riesgo de contagio para los demás, en línea con la recomendación de las autoridades sanitarias.
    • Los test que vamos a hacer son aquellos que, además de la infección, detectan si se han generado anticuerpos y, por tanto, sabremos qué personas están inmunes.
  • Aquellos trabajadores/as con patologías previas identificados como “grupo de riesgo” tendrán prioridad para realizar teletrabajo. Bankia informa que va a realizar un estudio y revisión de las casuísticas de este colectivo.
  • Aquellos compañeros/as con necesidad de medidas de conciliación por cuidado de hijos con motivo del cierre de centros educativos, Bankia anuncia que será “sensible” hasta el 19 de junio (fecha habitual de cierre de colegios). Posteriormente se podrá a acceder a las medidas de conciliación que ya existen actualmente (Vacaciones, Reducciones de jornada, Permisos retribuidos recuperables, Permisos no retribuidos)

 

2.- Incorporación gradual de la plantilla al puesto de trabajo.

Sucursales y centros con atención presencial al cliente:

  • Turnos de trabajo rotativos:
    • Por el aumento de trabajo en los centros de trabajo (ICO, Adecuaciones…) se van a modificar los turnos de teletrabajo incrementando la atención presencial, y se va a adecuar a los plazos de la desescalada (cada 15 días).
    • En época estival (Julio y Agosto) no habrá turnos de trabajo.
    • Los Directores/as deberán incorporarse a las oficinas (presencial) en el próximo turno y, salvo casos excepcionales, NO entrarán en turnos de teletrabajo.
  • Trabajo tardes: No se realizará trabajo presencial ninguna tarde.
  • Vacaciones: Bankia pedirá que el grueso de las vacaciones se disfrute durante los meses de Julio y Agosto.

 

Servicios Centrales (edificios):

  • En aquellos Servicios Centrales, Más Valor, Multicanal… que presten servicios en edificios se realizará la incorporación paulatina al trabajo presencial a partir del 18 de mayo.
  • Como medida imprescindible se deban evitar aglomeraciones, por lo que se compatibilizará el modelo presencial y teletrabajo.
  • En presencial se deberá respetar en todo momento la distancia de seguridad, en accesos al edificio y puestos de trabajo.
  • En aquellos edificios que debido al aforo sea necesario se proponen los siguientes accesos escalonados:
    • Turnos de Entrada:
      • De 7:30 a 8:00
      • De 8:00 a 8:30
      • De 8:30 a 9:00
      • De 9:00 a 9:30
    • Turnos de Salida:
      • De 14:00 a 14:30
      • De 14:30 a 15:00
      • De 15:00 a 15:30
      • De 15:30 en adelante
    • Podrá utilizarse una fórmula mixta, utilizando el teletrabajo para completar la jornada diaria.
    • Se prevé organizar la presencia física en los puestos de trabajo por turnos rotativos de dos semanas naturales.
    • Es previsible que esta situación se mantenga hasta mediados de septiembre, en este periodo podrán realizarse adaptaciones.
    • Habrá adaptaciones en el día a día de los edificios, eliminando el acceso con huella digital, limitar el aforo de ascensores, limitar el aforo y uso de salas de reuniones y variar el servicio de cafetería implementando un servicio de “Take away”
    • Uso obligatorio de mascarillas en acceso y zonas comunes, y se valorará la necesidad de medidas de toma de temperatura corporal en accesos.
    • Igual que en la red de sucursales, se establece que las vacaciones se disfruten preferentemente en Julio y Agosto.

 

3.- Medidas de prevención.

  • Se va a completar el envío de todas las mamparas en red de oficinas con atención al cliente.
  • Se aconseja vestuario casual fácil de desinfectar con lavado.
  • Limpieza diaria de oficinas con desinfección en caso de contagios.
  • Gel, mascarillas y guantes (uso esporádico)
  • Distribución de papeleras con tapa y pedal.
  • Distribución de carteles en red de oficinas con medidas de distanciamiento.

 

 

UGT realizamos una valoración positiva de las medidas a adoptar, que coinciden en gran parte con las soluciones aportadas por nuestro Sindicato (ver circulares anteriores).

Confiamos en la flexibilidad y la capacidad de diálogo de la empresa para afrontar esta nueva realidad en las mejores condiciones posibles para los Trabajadores y Trabajadoras de Bankia.

Felicitamos a todos los compañeros y compañeras que han participado en la confección de este “plan de desescalada”, somos conocedores del esfuerzo y las horas de dedicación a la entidad. Gracias.